Waarom dit belangrijk is

Als werkgever heb je een wettelijke veiligheidszorgplicht. Je moet zorgen voor een veilige werkplek en maatregelen nemen om te voorkomen dat medewerkers schade oplopen tijdens hun werkzaamheden. Dit valt onder artikel 7:658 BW. Gaat het mis en had je het kunnen voorkomen, dan ben je aansprakelijk.
 

Daarnaast geldt artikel 7:611 BW, dat bepaalt dat je je als goed werkgever moet gedragen. Uit rechtspraak volgt dat deze zorgplicht ook geldt in situaties die nét buiten de directe werkzaamheden vallen, zoals bedrijfsuitjes of andere activiteiten met een verband met het werk.
 

Maar zelfs in situaties waarin je géén invloed hebt op het ongeval — bijvoorbeeld tijdens woon‑werkverkeer of een personeelsactiviteit — kun je alsnog aansprakelijk zijn als je geen passende verzekering hebt geregeld. De rechter verwacht dat je medewerkers beschermt door een behoorlijke verzekering af te sluiten.
 

Een werknemersschadeverzekering biedt precies dat vangnet. De verzekering keert uit bij schade door ongevallen waarbij niemand anders aansprakelijk is, en geldt voor al je medewerkers: vaste krachten, uitzendkrachten, stagiaires én vrijwilligers. Zeker in de hippische sector, waar veel met stagiaires wordt gewerkt en de risico’s hoger liggen, is deze dekking essentieel.